軟件測試面試必問(wèn)問(wèn)題匯總
發(fā)布時(shí)間：2023-04-29 16:22:25 已幫助：人 來(lái)源：濟南博為峰教育
有很多的同學(xué)在面試軟件測試的時(shí)候，思路不夠清晰，不知道該怎么樣去準備一場(chǎng)完美的面試，這一點(diǎn)原因就很有可能使你與自己心儀的工作失之交臂，今天小編就為大家詳細的講解一下，希望對大家有所幫助。
介紹一下你最近做的一個(gè)項目
這可能是最常見(jiàn)的一個(gè)問(wèn)題了，那么我們該如何回答呢？首先將項目的主要流程及功能介紹一下，然后拿出最主要的一個(gè)模塊，來(lái)詳細的講解一下。我們要給面試官一種感覺(jué)，就是我們足夠了解這個(gè)系統，而不是拿來(lái)充數的。
你平時(shí)的工作內容是什么？
遇到這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)不要回答我們平時(shí)的工作內容就是測試。因為如果這么回答，那除了測試之外，我們還會(huì )干什么呢？首先我們要表達，我們會(huì )接觸到需求，并且會(huì )給需求人員或者開(kāi)發(fā)人員提出一些建議。會(huì )測試的人很多，我們要做那個(gè)有自己思想的測試，而不是被動(dòng)的接受需求，不去考慮需求合不合理，需求怎么說(shuō)我們就怎么做。畢竟誰(shuí)也不是萬(wàn)能的，需求提出者在提需求的時(shí)候，也不可能方方面面都考慮到，我們要根據給出的需求，提出我們自己的見(jiàn)解和建議。這樣就給面試官一種感覺(jué)，這個(gè)人很有自己的見(jiàn)解，能在工作中給出合理的建議，有助于提高工作效率和用戶(hù)滿(mǎn)意度，這樣就容易給自己加分哦。
你提的bug開(kāi)發(fā)人員不接受應該怎么辦？
這里主要考察的是我們的處理問(wèn)題的能力和溝通的能力。遇到這種問(wèn)題，我們首先要先跟開(kāi)發(fā)人員溝通，說(shuō)說(shuō)雙方對這個(gè)需求的理解，然后綜合兩人的意見(jiàn)，看能不能達成一致，如果能達成一致，那就按討論的結果來(lái)，如果達不成一致，我們再去找需求提出者來(lái)共同討論這個(gè)需求到底是怎樣的，最終討論出一個(gè)結果，開(kāi)發(fā)人員按照這個(gè)結果修改。
以上都是技術(shù)方面的問(wèn)題，有時(shí)候面試官還會(huì )問(wèn)一下其他問(wèn)題，比如說(shuō)你希望你所在的團隊是怎樣的？這種問(wèn)題我們當然不能按照我們理想中的團隊來(lái)回答（福利好、輕松、不加班、氣氛活躍等等），首先我們要表達我希望的團隊是一個(gè)高效率的、技術(shù)的團隊，這樣會(huì )給面試官一種感覺(jué)，就是我們也是一個(gè)高效率的人，能高效率的完成我們的工作。
而且技術(shù)的團隊，肯定是通過(guò)不斷的學(xué)習才能一直掌握最前沿的技術(shù)，這樣也就表達出了自己有意愿接觸新技術(shù)并且有能力學(xué)習新技術(shù)。其次我們要表達我們不是一個(gè)沉悶的人，我們善于交流。比如說(shuō)我希望我們的工作氛圍是輕松的，但是要解釋為什么想要一種輕松的工作氛圍，不是想偷懶，而是在一種輕松的氛圍中工作會(huì )讓我們感覺(jué)到很舒適，把工作當成一種享受，從而提高工作的效率。這里的輕松不是說(shuō)工作少，而是大家在干好自己本職工作的前提下，同事之間互相幫助，討論而形成的一種氣氛。
以上就是我總結的面試中出現頻率比較高的問(wèn)題，大家可以參考一下。
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