MBA面試的關(guān)鍵技巧

  這是一次談話(huà)，而不是面試
  首先一步也是最重要的一步：改變你對整個(gè)過(guò)程的看法，把它當作一次談話(huà)而不是一次面試。面試官試圖更好地了解你是誰(shuí)：你的個(gè)性，你的獨特經(jīng)歷，你的職業(yè)抱負等等。所以，雖然聽(tīng)起來(lái)很老套，但的建議是做你自己。你可以找一個(gè)朋友來(lái)幫你模擬面試。記住要保持冷靜，保持你的回答簡(jiǎn)潔、誠實(shí)、周到，這樣面試官就會(huì )看到你、最專(zhuān)業(yè)的一面。

  不知道也沒(méi)關(guān)系
  如果你被問(wèn)到一個(gè)你不知道答案的問(wèn)題怎么辦？在這種情況下，承認自己的知識不足，而不是自信地給出錯誤的答案。如果你想努力試一把，不妨讓面試官知道你不知道答案，但會(huì )嘗試根據你的經(jīng)驗和目前的理解水平提供答案。一些面試官有意提出超出應聘者經(jīng)驗和知識范圍的難題，以測試他們的回答。這也是公司招聘管理層職位時(shí)常用的策略。MBA課程除了幫助在職專(zhuān)業(yè)人士加深對自己的管理角色和所在行業(yè)的理解以外，還要拓展廣度，對其他重要的業(yè)務(wù)職能和部門(mén)也要有所了解。

  所以每個(gè)人的視角都是有局限的，候選人不可能無(wú)所不知，他們的回答能夠說(shuō)明自己解決問(wèn)題的邏輯思路：是橫向思維嗎？這是在收集更多信息后做出的決定嗎？這是授權給更有能力的人嗎？鑒于MBA的作業(yè)和任務(wù)側重于將理論應用于實(shí)踐以解決問(wèn)題，難題可以很好地反映考生的作業(yè)風(fēng)格。對于求職面試來(lái)說(shuō)，這顯示了應聘者如何應對新情況和自己的領(lǐng)導風(fēng)格。

  有關(guān)，關(guān)鍵是為什么，而不是在哪里
  MBA候選人的最低要求是3年經(jīng)驗，用于確定候選人的成熟度、技能和創(chuàng )造力。因此，重點(diǎn)不在于你在哪里，而在于你為什么選擇在那里，你從這個(gè)角色中學(xué)到了什么，以及哪些關(guān)鍵經(jīng)歷塑造了你的個(gè)人職業(yè)和管理風(fēng)格。本質(zhì)上，你需要強調的是你對組織和組織對你的影響。這也是一個(gè)很棒的求職面試技巧。

  在面試中，談一談你經(jīng)歷了哪些不同層次的崗位、不同的角色和職責，提供你的思考、解決問(wèn)題的思路，甚至幫助你成長(cháng)的失敗的案例。在討論行業(yè)、公司或角色之間的變動(dòng)時(shí)，給出不同職業(yè)選擇的理由。如果你冒險創(chuàng )業(yè)，可能要證明是自己主動(dòng)選擇成為“自由職業(yè)者”，并不是走投無(wú)路的“失業(yè)者”；展示您如何認識到市場(chǎng)對您的產(chǎn)品或服務(wù)的需求、您的戰略思維和企業(yè)的運營(yíng)管理。

  展示比講述更有價(jià)值
  一個(gè)簡(jiǎn)單但有效的MBA面試技巧——這對改善前景也很有用——是建立一個(gè)自己職業(yè)生涯的成就清單。我本人也做過(guò)很多次MBA的面試官，極少有申請人會(huì )準備一個(gè)成就清單做演示，但有所準備的人總可以給面試官以深刻印象。數字時(shí)代，在線(xiàn)MBA或兼職MBA的受歡迎程度大大提高，因為它們?yōu)樵诼殞?zhuān)業(yè)人員提供了獲得碩士學(xué)位的靈活性，學(xué)生無(wú)需離開(kāi)崗位或暫停職業(yè)發(fā)展。在線(xiàn)項目的面試往往也是在線(xiàn)上進(jìn)行的，所以你很有必要準備一個(gè)電子版的成就清單。無(wú)論何時(shí)何地，都可以輕松地發(fā)送給面試官。當然你也可以擁有自己的網(wǎng)站，這樣可以讓更多人了解你。